Dárky pro kutily

Zkušenosti a rady pro psaní kvalitního pracovního hodnocení

Pracovní hodnocení musí obsahovat věci, které jsou velmi důležité údaje zaměstnance jako jméno, příjemní, datum narození, trvalé bydliště. Poté údaje o zaměstnání ve vaší firmě jako délka zaměstnání, druh pracovního poměru a pozice, kterou vykonával. Poté hodnocení jako takové. Nevíte jak být objektivní a spravedlivý při psaní pracovního hodnocení? Na internetu najdete mnoho vzorů, dle kterých se můžete řídit.

Jak poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu v pracovním hodnocení

Víte, jak vyjádřit sílu a slabiny zaměstnance ve hodnocení? Hodnocení je nejdůležitější částí celého pracovního hodnocení a je vhodné se nad ním pořádně zamyslet. Měli byste popsat pracovní poměr a jak jste se zaměstnancem byli spokojení. Určitě do hodnocení netahejte osobní nebo soukromé věci a výhledy, které si myslíte o budoucnosti již bývalého zaměstnance. Hodnotit byste měli výkon práce, schopnost pracovat v týmu a mnoho dalších věcí. Použít můžete i klíčové slovní obraty pro formulaci pracovního hodnocení.

Víte jaké jsou klíčové prvky pracovního hodnocení a jaké jsou tipy pro psaní efektivního pracovního hodnocení

Můžete také k hodnocení přiložit různé certifikáty, které bývalý zaměstnavatel dosáhl a na konci by jste neměli zapomenout na svůj podpis a samozřejmě podpis bývalého zaměstnance, který stvrdí, že se vším souhlasí. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, tak může do 3 měsíců ode dne doručení dopisu u soudu domáhat žalobou, aby zaměstnavatel body se kterými nesouhlasí opravil.

 Podpořte náš článek nákupem z kategorií dárky pro děti, dárky pro mazlíčky, dárky pro muže, dárky pro rodinu nebo dárky pro ženy.